Здравствуйте! Добро пожаловать на сайт русскоязычного населения Аргентины. У нас вы сможете узнать много интересной информации о Республике Аргентина, задать свои вопросы и  получить исчерпывающие ответы. Сайт предназначен для интересующихся Аргентиной туристов, будущих эмигрантов, а так же для всех, кто уже проживает в Аргентине.


MENU
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск по сайту и на форуме · RSS ]

Свежие темы форума :

  • Буэнос Айрес.
  • Аймак"
  • Слабый контроль за качеством продуктов.
  • папа"
  • Выборы. Кто обязан голосовать.
  • Daniela"
  • Если сравнить Аргентину с другими странами
  • AndreS"
  • Инопланетяне летают над Аргентиной.
  • Daniela"

    Посмотреть все темы по порядку....


    Внимание посетителей!

    * На нашем форуме , существуют разделы и темы обсуждений , которые скрыты от незарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь или зайдите на сайт под своим логином ! Если вы решите остаться незарегистрированным, то не удивляйтесь, что информация пройдет мимо Вас, а некоторые темы на форуме, будут закрываться раньше, чем вы успеете их прочитать.


    *  Свежие последние посты находятся на последней по нумерации странице каждой темы !
    Первая страница в каждой теме , самая старая по времени!!!

     

    Страница 1 из 10123910»
    Русский форум в Аргентине » - Трудоустройство в Аргентине - » Трудовые законы и документы » Трудовое законодательство!
    Трудовое законодательство!
    Россия в Аргентине-Форум
    2kmunecДата: Среда, 16.03.2011, 08:34 | Сообщение # 1
    Уважаемый новичок
    Группа: Долгожитель
    Сообщений: 4


    Страна пребывания:Российская Федерация
    Зарегистрирован c : 14.03.2011

    Рейтинг ТОП50:

    В РФ - трудовой кодекс регулирует все отношения межд работником и работодателем, а в Аргентине что?

    "Я такая умная, потому что скромная, поэтому я такая красивая!"
      3-305-13822
     
    Россия в Аргентине-Форум
    DanielaДата: Среда, 16.03.2011, 11:31 | Сообщение # 2
    Старейший
    Группа: Администраторы
    Сообщений: 21750


    Страна пребывания:Аргентина
    Зарегистрирован c : 28.05.2010

    Рейтинг ТОП50:

    Quote (2kmunec)
    а в Аргентине что?

    Читайте первую страницу сайта !
    Там есть статьи по этой теме
    - Трудовое законодательство Аргентины
    - Контракт на работу


    ""Спасибо тем людям, которые вошли в мою жизнь и сделали её прекрасной. 
    И ещё, спасибо тем людям, которые вышли из неё, и сделали её ещё лучше."
    "

      3-305-13827
     
    Россия в Аргентине-Форум
    DanielaДата: Вторник, 21.06.2011, 22:36 | Сообщение # 3
    Старейший
    Группа: Администраторы
    Сообщений: 21750


    Страна пребывания:Аргентина
    Зарегистрирован c : 28.05.2010

    Рейтинг ТОП50:

    Я конечно не знаю какой контракт вы подписали...но лично я не сталкивалась с контрактами, которые делаются на определенное время.
    Я бы с удовольствием принимала бы на работу людей на ограниченный срок, но увы...По законам в Аргентине можно взять человека например на 3 месяца "пробы" и если за это время его не уволить или он сам не уйдет, то работник автоматически остается навсегда или сразу взять его на постоянную работу навсегда. И тогда его можно только уволить заплатив за это штрафные, либо он сам должен написать увольнительную.


    ""Спасибо тем людям, которые вошли в мою жизнь и сделали её прекрасной. 
    И ещё, спасибо тем людям, которые вышли из неё, и сделали её ещё лучше."
    "

      3-305-19042
     
    Россия в Аргентине-Форум
    LilianДата: Вторник, 21.06.2011, 23:47 | Сообщение # 4
    Прочно закрепившийся
    Группа: Долгожитель
    Сообщений: 743


    Страна пребывания:Аргентина
    Зарегистрирован c : 12.02.2011

    Рейтинг ТОП50:

    Se presume que los contratos de trabajo tienen un plazo indeterminado salvo que exista una legislación específica que permita lo contrario.

    бывает, но редко. Например, там где сезонные работы - в с/х или в тур. месте в сезон, например, эладерия, но должно быть разрешение от , вот слово из головы велетело, типа минестерства де трабахо, на местном уровне.

      3-305-19046
     
    Россия в Аргентине-Форум
    DanielaДата: Вторник, 21.06.2011, 23:59 | Сообщение # 5
    Старейший
    Группа: Администраторы
    Сообщений: 21750


    Страна пребывания:Аргентина
    Зарегистрирован c : 28.05.2010

    Рейтинг ТОП50:

    Цитата (Lilian)
    Например, там где сезонные работы

    Сезонных рабочих не берут на год по контракту.... Их берут на сбой урожая на 2-3 месяца или в туристических местах , таких как Барилоче, Мар дель Плата, Кардлос Пас на 6 месяцев максимум .
    В любом случае для человека ищущего годовой контракт для подачи на ВМЖ не подойдет контракт "сезонный рабочий", потому что это слишком мало по времени , если в контракте стоит 2-3 месяца....


    ""Спасибо тем людям, которые вошли в мою жизнь и сделали её прекрасной. 
    И ещё, спасибо тем людям, которые вышли из неё, и сделали её ещё лучше."
    "

      3-305-19047
     
    Россия в Аргентине-Форум
    HranitelДата: Среда, 22.06.2011, 03:31 | Сообщение # 6
    Специалист
    Группа: Пользователи
    Сообщений: 831


    Страна пребывания:Российская Федерация
    Зарегистрирован c : 02.02.2011

    Рейтинг ТОП50:

    Quote (Daniela)
    И тогда его можно только уволить заплатив за это штрафные, либо он сам должен написать увольнительную.


    А если ликвидация предприятия? Тоже штрафы?


    "Поживём - увидим, доживём - узнаем, выживем - учтём."
      3-305-19052
     
    Россия в Аргентине-Форум
    DanielaДата: Среда, 22.06.2011, 14:54 | Сообщение # 7
    Старейший
    Группа: Администраторы
    Сообщений: 21750


    Страна пребывания:Аргентина
    Зарегистрирован c : 28.05.2010

    Рейтинг ТОП50:

    Quote (Hranitel)
    А если ликвидация предприятия? Тоже штрафы?

    Обязательно. Ваши личные проблемы (проблемы вашего предприятия) не должны влиять на ваших работников.
    У каждого предприятия есть материальные ценности, которые можно продать "с молотка" чтобы выплатить рабочим то, что им причитается по закону. Замораживаются банковские счета. Крупные предприятия и совместные организации имеют так же уставной капитал. У каждого руководителя, наверняка есть недвижимость и движимость, которая записана на его имя. В случае банкротства, это все моментально арестовывается, до окончания выплат рабочим. Вот почему , многие у кого есть свой бизнес стараются разделить свое имущество между родственниками и объявить его как bien de familia .
    Даже если руководитель не сумеет всем заплатить по счетам, за ним останется этот долг. Скорее всего его не выпустят за границу, под предлогом, что если у него появились свободные деньги, то изволь их заплатить....


    ""Спасибо тем людям, которые вошли в мою жизнь и сделали её прекрасной. 
    И ещё, спасибо тем людям, которые вышли из неё, и сделали её ещё лучше."
    "

      3-305-19060
     
    Россия в Аргентине-Форум
    LilianДата: Среда, 22.06.2011, 18:20 | Сообщение # 8
    Прочно закрепившийся
    Группа: Долгожитель
    Сообщений: 743


    Страна пребывания:Аргентина
    Зарегистрирован c : 12.02.2011

    Рейтинг ТОП50:

    это был один из примеров.
    есть еще контракты на определенный срок времени, например, на стройках.
    это не штафы - а выходное пособие, которое работодатель платит своему работнику при уволнение.

      3-305-19062
     
    Россия в Аргентине-Форум
    LilianДата: Среда, 22.06.2011, 18:33 | Сообщение # 9
    Прочно закрепившийся
    Группа: Долгожитель
    Сообщений: 743


    Страна пребывания:Аргентина
    Зарегистрирован c : 12.02.2011

    Рейтинг ТОП50:

    El contrato por tiempo indeterminado;
    Contrato de trabajo a plazo fijo - durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de 5 años.
    Contrato de trabajo eventual
    Contrato de trabajo en equipo.
    Секретария де трабахо должна дать разрешение, они конечно очень неохотно идут на эти контракты, должан быть указана причина...но в принципе реально сделать.

      3-305-19063
     
    Россия в Аргентине-Форум
    DanielaДата: Среда, 22.06.2011, 21:05 | Сообщение # 10
    Старейший
    Группа: Администраторы
    Сообщений: 21750


    Страна пребывания:Аргентина
    Зарегистрирован c : 28.05.2010

    Рейтинг ТОП50:

    Quote (Lilian)
    это был один из примеров.
    есть еще контракты на определенный срок времени, например, на стройках.


    Вот только про стройку мне не надо... На стройках нет никаких ограничений..вы нанимаете рабочих для постройки этого здания, причем срок строительства нигде официально не указывается ( кто знает сколько вы будете здание строить, а вернее строить то будут ваши рабочие...) А если у вас строительная контора и вы сами нанимаете рабочих, то контракт с рабочими тот самый обычный "Contrato de trabajo" ни о каком лимите ни в коем случае речи не идет.

    Quote (Lilian)
    Contrato de trabajo a plazo fijo - durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de 5 años.
    Contrato de trabajo eventual
    Contrato de trabajo en equipo

    Так это те же самые примеры контрактов, которые длятся маленький срок. Это разновидности контрактов которые подписываются для временной работы, как раз те самые, о которых я говорила выше...

    Например Contrato de trabajo a plazo fijo нужно предупреждать о увольнении за ранее не меньше чем за один месяц и не больше чем за два месяца, причем если вас не увольняют после истечения котракта, значит вы остаетесь на работе НАВСЕГДА..
    "Las partes deberán preavisar la finalización del contrato con un plazo no menor de un mes ni mayor de dos meses" ....La falta de notificación del preaviso convierte al contrato a plazo por uno de tiempo indeterminado.. Ссылка на оригинал
    Contrato de trabajo eventual - это контракт , который подписывается на срок не больше 6 месяцев в году или на 1 год не чаще одного раза в три года
    En los contratos de trabajo eventual la duración máxima dicta plazos según la modalidad contractual.
    Contratos con el fin de cumplir exigencias extraordinarias de mercado laboral no podrá ser mayor a 6 meses en un año, ni de 1 año en 3 años Art. 72 Ley 24013.


    Contrato de trabajo en equipo - работодатель обязан иметь официальный рабочий контракт на общих условиях в соответствии с трудовым законодательством.
    El empleador tendrá, respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en la ley de contrato de trabajo, con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformación del grupo.
    Все эти контракты годятся чтобы получить ВМЖ на несколько месяцев. То есть как идет прямая зависимость, на какое время контракт, на такое же время ВМЖ в Аргентине.

    Ни один официальный контракт в Аргентине не подписывается на несколько лет, как например в других странах....
    Существуют либо временные формы контракта (на несколько месяцев, в которых тоже не указывают срок окончания, потому что подразумевается, как я уже говорила выше, если вас не уволили за это время ваш временный рабочий статус приобретает постоянную основу.. ), либо на время так называемое "НАВСЕГДА".

    Лилиян, я не совсем улавливаю , что именно вы мне пытаетесь доказать...
    То что существуют формы работы на несколько месяцев, я уже говорила и раньше, то , что нельзя подписать котратк на определенное время , на несколько лет, это тоже видно из всех ваших и моих примерах...Так о чем речь то? wink

    Когда то я усилинно пыталась найти любую лазейку что бы нанимать служащих на определенный срок, изучила многие законы, разговаривала с некоторыми бухгалтерами...и пришла к выводу:
    Аргентина - рай для рабочих. Они тут могут ВСЕ. А работодатель, это мелкая сошка,которая обязана платить налоги, зарплаты, штрафы и т.д. и при этом любить окружающий рабочий класс. sad


    ""Спасибо тем людям, которые вошли в мою жизнь и сделали её прекрасной. 
    И ещё, спасибо тем людям, которые вышли из неё, и сделали её ещё лучше."
    "

      3-305-19081
     
    Россия в Аргентине-Форум
    DanielaДата: Среда, 22.06.2011, 21:09 | Сообщение # 11
    Старейший
    Группа: Администраторы
    Сообщений: 21750


    Страна пребывания:Аргентина
    Зарегистрирован c : 28.05.2010

    Рейтинг ТОП50:

    Цитата (Lilian)
    это не штафы - а выходное пособие, которое работодатель платит своему работнику при уволнение.


    Если рабочий например появлялся на работе в пьяном виде, систематически опаздывал или не приходил на работу несколько раз, то такого рабочего можно уволить без "Выходного пособия" .

    Если ничего этого работодатель не может доказать, то он (работодатель) обязан заплатить "выходное пособие" за собственное самодурство.Под "штрафами" имеется ввиду не только выходное пособие, но и суммы в двойном/тройном размере зарплаты в зависимости от отработанных лет, за то, что работодатель уволил работника "неправильно" .


    ""Спасибо тем людям, которые вошли в мою жизнь и сделали её прекрасной. 
    И ещё, спасибо тем людям, которые вышли из неё, и сделали её ещё лучше."
    "

      3-305-19082
     
    Россия в Аргентине-Форум
    LilianДата: Среда, 22.06.2011, 22:40 | Сообщение # 12
    Прочно закрепившийся
    Группа: Долгожитель
    Сообщений: 743


    Страна пребывания:Аргентина
    Зарегистрирован c : 12.02.2011

    Рейтинг ТОП50:

    Цитата (Daniela)
    Если рабочий например появлялся на работе в пьяном виде, систематически опаздывал или не приходил на работу несколько раз, то такого рабочего можно уволить без "Выходного пособия" .

    в этих случаях сразу оформлять суспенсьон и отправлять ему телеграммы, все официально и с адвокатом.
    у мужа тоже как-то не пришла на работу работница, т.к. она не поняла своего рабочего расписания...так они 3 дня отправляли друг другу телеграммы. Она конечно хотела, чтобы ее все же уволили. Но, на тот момент не было возможность ее уволить. Через 3 дня ей пришлось выйти на работу, так и продолжает работать. Она ищет свои варианты, чтобы ее уволили с выходным пособием - болеет, врачи, муж ее болеет и еще куча всего...мой муж ищет свои варианты, чтобы не увольнять, а чтобы ушла сама. Так и продолжают работать. Рано или поздно, конечно, ее придется уволить.

      3-305-19085
     
    Россия в Аргентине-Форум
    DanielaДата: Среда, 22.06.2011, 23:18 | Сообщение # 13
    Старейший
    Группа: Администраторы
    Сообщений: 21750


    Страна пребывания:Аргентина
    Зарегистрирован c : 28.05.2010

    Рейтинг ТОП50:

    Quote (Lilian)
    о том, что вам уже и написали, что можно заключить контракт на определенный срок, например, при приеме иностранных рабочих.

    Эта женщина написала , что она подписала контракт и ничего больше. Что это за контракт? Вы хотите сказать, что на территории Аргентины есть два вида контрактов один для иностранных рабочих, который разрешает подписывать раб. контракт на определенное ds,jhjxyjt время, а другой для своих аргентинцев, от которых не возможно избавиться за просто так...? Я в этом очень сильно сомневаюсь. По крайне мере я такого контракта не видела в глаза.
    Принять на работу можно естественно любого , в том числе иностранца (если есть в этом необходимость и может даже разрешение), но вот затем надо выполнять внутренние законы страны.
    Ну если конечно вдруг наши помощники начали делать контракты "для расследования преступления", или "как преподаватель ВУЗа из другой страны" или еще что тов этом духе.
    Вот мне и интересно, что там за контракт такой (под каким названием) ? Какие номера закона "мелькают" (если они там указаны).


    ""Спасибо тем людям, которые вошли в мою жизнь и сделали её прекрасной. 
    И ещё, спасибо тем людям, которые вышли из неё, и сделали её ещё лучше."
    "

      3-305-19088
     
    Россия в Аргентине-Форум
    DanielaДата: Среда, 22.06.2011, 23:20 | Сообщение # 14
    Старейший
    Группа: Администраторы
    Сообщений: 21750


    Страна пребывания:Аргентина
    Зарегистрирован c : 28.05.2010

    Рейтинг ТОП50:

    А вообще не очень то хотелось рыться в этой теме, а то еще ненароком можно навредить людям которые за действительно не большую сумму, реально помогают.
    Может bagy порядочный человек, но кто знает, кто там придет после нее...


    ""Спасибо тем людям, которые вошли в мою жизнь и сделали её прекрасной. 
    И ещё, спасибо тем людям, которые вышли из неё, и сделали её ещё лучше."
    "

      3-305-19089
     
    Россия в Аргентине-Форум
    LilianДата: Среда, 22.06.2011, 23:21 | Сообщение # 15
    Прочно закрепившийся
    Группа: Долгожитель
    Сообщений: 743


    Страна пребывания:Аргентина
    Зарегистрирован c : 12.02.2011

    Рейтинг ТОП50:

    "Las partes deberán preavisar la finalización del contrato con un plazo no menor de un mes ni mayor de dos meses" ....La falta de notificación del preaviso convierte al contrato a plazo por uno de tiempo indeterminado.. Ссылка на оригинал

    el contrato durara hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por mas de 5 años
    Las partes deberán preavisar la finalización del contrato con un plazo no menor de un mes ni mayor de dos meses, esta comunicación no es necesaria para los contratos sea por una plazo menos a treinta días. La falta de notificación del preaviso convierte al contrato a plazo por uno de tiempo indeterminado

    контракт длиться до истечения срока, указанного в контракте, но не больлше 5 лет.
    Необходимо заранее ПРЕДУПРЕЖДАТЬ об окончание контракта (работадатель должен заранее предупредить работника) не позже месяца и не раньше двух месяцев до окончания срока контракта, в этом нет необходимости, если контракт заключен на срок меньше 30 дней. Отсутствие предупреждения переводит контракт в постоянный.
    Т.е. если у вас контракт на год, ваш работадатель должен заранее предупредить вас о продление или не продление контракта не раньше 10 месяца, но и не позже 11 месяца. Если он этого не сделал, то контракт будет считаться постоянным.


    Сообщение отредактировал Lilian - Среда, 22.06.2011, 23:48









      3-305-19090
     
    Русский форум в Аргентине » - Трудоустройство в Аргентине - » Трудовые законы и документы » Трудовое законодательство!
    Страница 1 из 10123910»
    Поиск:

    MENU

    Рейтинг@Mail.ru