MENU
Главная » Статьи » Деловая жизнь Аргентины » Трудовое законодательство

Индемнизация (Indemnización) - что это?


Индемнизация (Indemnización) - что это?


 
Индемнизация (Indemnización) бывает разная и всегда связана с тем, что работодатель должен что то заплатить своему служащему за его увольнение, за подорванное здоровье (в случае болезни) за свое плохое отношение и проч... 
В данной статье я хочу рассказать об индемнизации , которая составляет   сумму выплат рабочему человеку и выплачивается в случае его ухода с работы.  А так же как эта сумма влияет при расчетах в суде, в случае если между работодателем и его служащим происходит конфликт.
 
Начнем с того, что индемнизация выплачивается в любом случае , не важно как работодатель расстался со своим служащим "полюбовно" или со скандалом.
Разница лишь в том, что если работник увольняется сам , то при этом его индемнизация будет равна примерно сумме двух зарплат. А если человека увольняют так сказать "силой", без его желания, то самая маленькая индемнизация (если увольняют с предварительным за месяц оповещением и стаж работника является год) составит трехкратный размер от зарплаты.
Если стаж работы больше двух лет, то индемнизация является четырехкратной и т.д...а теперь представьте, если человек работает лет 5 или 6..? Причем расчет индемнизации берется из расчета "самой лучшей зарплаты", то есть не важно что пять лет назад такой работник получал 600 песо ,а теперь его зарплата 8 тысяч песо. Высчитывают всегда по самой лучшей выплате. 
 
Те, кто хочет поэкспериментировать сколько примерно составит индемнизация при увольнении могут это сделать на специальном сайте здесь http://segurosyriesgos.com.ar/calculadora-indemnizacion-despido/
Хочу сразу предупредить, что этот сайт высчитывает "примерные суммы". В жизни они могут быть чуть больше или меньше в зависимости от того, как часто хозяин сайта обновляет официальные данные своей программы и ок акой именно работе идет речь . Возможны добавки за переработку и работу в выходные и праздники.
 
 
Суды. Как высчитываются " штрафные" индемнизации.
 
Теперь , когда вы вдоволь "наигрались" программой по подсчету индемнизации можно продолжить разговор о том, как местные служащие пользуются своими правами в суде. 
То, что вы смогли насчитать в этой програмке, является показателем только официальной выплаты людям, которые работали "в белую", то есть работодатель не нарушил основной закон и устроил своих подчиненных на работу как полагается.
Честно говоря, эти суммы, даже самые большие , которые складываются в случае если человека увольняют не по его желанию, без основательной причины , да еще не предупреждают за ранее об увольнении, не такие уж огромные для того, чтобы работники шли с этими суммами в суд. Да и чего туда идти , если все по закону...Они борются не из за этого. 
 
Им нужны более крупные суммы.
 
А для этого они заявляют суду , что работодатель нарушал трудовой закон Аргентины. Как правило, они говорят, что работая целый рабочий день (восемь часов) получали зарплату только наполовину и как доказательство приносят ежемесячную расписку о зарплате (recibo de sueldo). 

Свидетели 
 
То, что они работали целый день, а не полдня с легкостью докажет в суде любая подруга, знакомый, официант разносящий кофе прямо на рабочее место (этот официант в дальнейшем попросит о таком же одолжении и служащего но только в своем суде), клиент, который скорее всего такой же служащий и понимает "что к чему". Достаточно будет двух трех свидетелей, которым по сути дела и врать то не придется. Они же не будут давать показания , что служащему не платили зарплату,а  засвидетельствуют только то, что видели этого служащего на рабочем месте  и утром и вечером. Никакого вранья.
А вот работодателю придется потрудиться , чтобы доказать , что эта служащая действительно работала только полдня, тем более вопреки показаниям свидетелей.  
В связи с этим вы наверное подумаете , как же теперь доказать НАСТОЯЩУЮ работу служащего на пол ставки и полдня? Ведь могут объявиться лже свидетели и считай работодатель в капкане как ни крути?
 
Нет. Не все так просто.
 
На суде (если дело дойдет до суда), все свидетели обязаны подписывать документ об ответственности дачи ложных показаний.  Это означает, что в случае если свидетельские показания окажутся враньем, то свидетеля могут отправить в тюрьму за дачу ложных показаний.  Хочу особо подчеркнуть что данный процесс работодателя и работника является "гражданским " (в советское время я бы назвала "товарищеским"), тоесть по итогам суда никого не сажают в тюрьму , а только назначают штрафы. Но не в том случае, когда речь идет об обмане самого суда. Это расценивается более сурово и одними штрафами не обойтись. Поэтому далеко не каждые свидетели, даже те, которые за долго до суда (в подготовительный период переговоров) заявляют , что выступят в суде , в результате в последний момент отказываются идти и подставлять себя ради посторонних людей, если не уверены в том о чем говорят.
Поэтому когда разговор заходит о том, чтобы откровенно наврать суду и под подписку о лже свидетельствах сказать то, чего небыло на самом деле ..например ,что служащая работала целый день, тогда как по настоящему она работала всего полдня...чревато последствиями и далеко не каждый пойдет на такое вранье. 
Однако с другой стороны, когда все знают, что служащая действительно работала целый день , то никакого обмана не будет и тогда найти свидетелей будет проще. 
Это касается и работодателей и работников. И тем и другим в случае суда придется предъявлять свидетелей.  И эти свидетели скорее всего не пойдут на обман и проблемы для себя. 

Потери.
К чему все это я объясняла?
К тому .....что большинство работодателей держат своих эмплеад наполовину в черную. То есть те работают полный рабочий день,а  "листы о зарплате" получают за пол рабочего дня. В этой ситуации эмплеаде будет элементарно доказать,что она работала 8 часов, а работодателю практически невозможно доказать, что она работала только 4 часа , как сказано в справке о зарплате. При этом эмплеада скажет , что не получала денег за полдня и покажет свои "recibo de sueldo" за пол дня. А работодателю нечего будет показать, чтобы доказать , что он платил полностью. Вот в этом основная фишка ради чего эмплеады затевают свои суды.
Как только в суде удается доказать хотя бы один пункт нарушений закона работодателем, то его однозначно признают виновным и во всех остальных (как правило говорят, что не оплачивали дополнительные рабочие часы, не давались отпуска , выходные и проч. вранье)
 
В результате проигрыша, работодатель выплачивает :
 
* своему рабочему "недостающую" зарплату за весь период работы 
* суд постановляет выплатить служащему  индемнизацию не в том размере , как показано в примере выше ,а  например в 5 кратном размере  от самой индемнизации (эти "размеры" могут варьировать , по желанию суда...а мы знаем , что каждый размер индемнизации , это две/три/четыре размера зарплаты) 
* Необходимо заплатить за обоих адвокатов проигравшей стороне (наверное не меньше 10 тысяч в наше время...каждому из них)
* Оплата за суд тоже производится проигравшей стороной.
* Афип сразу накладывает свои штрафные санкции ..делает перерасчет с полрабочего дня на полный за весь период работы + штрафные  проценты за каждый месяц  . 
Причем учитывая что дело прошло суд , могут насчитать и побольше (тут я только краем уха слышала , что такое возможно, но сама не была свидетелем).
* Из министерства работы начнут приходить и контролировать всех остальных служащих (возьмут на заметку).
 
Первые два пункта касаются самого служащего , все остальные пункты касаются работодателя. Но на самом деле все эти пункты вычистят  карманы работодателя "по полной программе".
Именно на этом спекулирует служащая и адвокат служащей. При первой встречи между ними (после первой же телеграммы о претензиях), еще задолго до суда, работодателю будет изложена вся эта "математика" и предложен вариант пойти на мировую за полцены. 
На что в принципе работодатели и соглашаются в том случае если оценив ситуацию , понимают , что доказать скорее всего ничего не смогут, учитывая тот факт, что служащая и вправду была устроена на пол дня , тогда когда работала целый день. 
 
Затем скорее всего адвокат "проедет по ушам"  проведет беседу,  что в Аргентине суды всегда идут навстречу более незащищенному классу населения, а именно служащим, сводя практически на нет все старания работодателя оправдаться. Ведь любой суд понимает, что если проиграет малоимущий служащий, то кто тогда будет платить за адвокатов и за работу суду? Ведь кто то же должен заплатить? Это же не государство платит. Государство оплачивает работу адвоката служащего только ДО СУДА. Когда начинается суд, нужно платить адвокату из своего кошелька. Что можно взять с бедной служащей, которую и так только что уволили? Как правило у них нет ничего за душой и взять с них нечего.
 
А вот с работодателя можно взять много ...Вот с него и возьмут. Прав он или не прав мало кого интересует.  
Поэтому получается...что работодатели в большинстве своем всегда проигрывают . 
Поэтому идут работодатели на до судебную "мировую" , отстегивая своим служащим штрафные , за то, что содержали их в черную.

 
Делать суды работодателям настолько выгодно, что в Аргентине среди людей с высшим образованием , адвокатов больше чем инженеров примерно в трое..если не больше. Страна живет судами ,а  не мозгами. Великая идея жить на халяву, о которой так мечтают лодыри, воплотилась в Аргентине в стиль жизни. 





P.S.
Данная статья написана по итогам личного опыта ведении дел с адвокатами , служащими и судьями .  Автор отдает себе отчет, что в каждом конкретном случае могут быть свои факты и выводы , которые не будут совпадать с мнением автора. 

 


* Приглашаю всех на наш форум , где можно обсудить данную статью и задать дополнительные вопросы.. http://www.argerusa.com/forum/3-1582-1
 



[22.02.2014]
Путешествие выше облаков, к которым едет поезд.
[17.01.2015]
Бразилия. Впечатления.

Бразилия. Приграничный город Фоз ду Игуасу.

Категория: Трудовое законодательство | Добавил: Daniela (22.05.2016)
Просмотров: 587

Еще материалы по данной теме :



Всего комментариев: 0
avatar


Что еще почитать:
[09.11.2012]
Аргентина и ее провинции

Провинции и города Аргентины. 
[24.04.2015]
Баиано

Певец в стиле регги . 
MENU

Рейтинг@Mail.ru