Основные законы Аргентины по труду, были сформированы и утверждены еще во
времена президента Аргентины Перона (Juan Domingo Peron )   . По
рассказам местных аргентинских жителей, ( а  уменя нет основания им не
доверять),в  те далекие времена конца 40-х  и начала 50-х годов, в
Аргентине очень чувствовалась разница между высшими и низшими 
социальными слоями населения . К тому же ,к рабочим в Аргентине
,относились с явным пренебрежением , т.к. те не имели никаких
законодательных прав. Очень часто, рабочим в Аргентине не выплачивали
зарплату или платили намного меньше, чем полагалось. Медицинского
обслуживания в Аргентине , для рабочего класса не существовало  и
положение их было «униженно-оскорбленное». Президент Перон решил резко
поменять ситуацию в Аргентине и создал партию, которая до сих пор одна
из руководящих  в Аргентине ( PJ-Partido Justicialista) .

Таким образом, с тех времен, Законы Аргентины поддерживают
исключительно рабочий класс, предоставляя ему всевозможные льготы и
денежные компенсации , в основном за счет работодателей. В судах (когда
дело доходит до разбирательств), как и в магазинах ,правит негласный
закон «клиент всегда прав» причем  «клиентом», конечно, называют
рабочих. Вероятность того ,что вы как работодатель ,, на суде проиграете
- 90%.  


Такая позиция местных судов не объясняется простой
вредностью. Здесь есть своя логика. Как все мы знаем, кто выиграл
процесс, тот и платит адвокатам и суду. А что может заплатить рабочий
человек ,у которого ничего «за душой» нет? Проще заставить раскошелиться
"комерсианта" (бизнесмена). К тому же , последнему это будет наукой
,чтобы впредь не судиться. Ведь в суд, теоретически, подают на
работодателя ,когда у него есть какие то проблемы с трудовым
законодательством.
Но это в теории, а на практике с такой защитой
,как перонистские (Перон -бывший президент аргентины) законы, в суд
подают просто для того ,чтобы «выманить» лишние 5-6 тыс песо. Любой
адвокат вам так оформит жалобу в суд, что работодатель предпочтет не
связываться и заплатить «откупную». По русски говоря – это обычный
шантаж. Государство знает об этом, но помалкивает!

Почему,спросите Вы ?  

Потому ,что таким
образом удается выявить злостных неплательщиков налогов. Как только
между сторонами начинается «телеграммная переписка» , в министерство по
труду отправляется соответствующая бумага, а по окончании суда, в случае
,если виновным окажется работодатель , бумага так же отправляется в
налоговую инспекцию. Оттуда вам обязательно пришлют инспектора, который
будет из  вас «вытряхивать» данные о вашем бизнесе за последние 5 лет. В
общем ,зачем такие сложности и проблемы? Аргентинские работодатели
предпочитают заплатить работнику ,еще до начала «процесса», когда все
это находится в стадии  «переписок».

Здесь, в Аргентине, любая
жалоба, любое ОФИЦИАЛЬНОЕ общение между работником и работодателем,
обязано происходить как переписка в виде обмена телеграммами. Причем для
рабочего класса ,эта телеграмма бесплатная, а вот для работодателя на
сегодняшний день стоит  около 50-55 песо. Рабочий посылает первую
телеграмму, в которой точно указывает ,на что он жалуется и что требует,
а работодатель обязан ответить в срок (обычно 3-7дней) , принимает ли
он обвинения в свой адрес или нет. Затем следует телеграмма от рабочего ,
в которой он расписывае все детали " злодеяний" работодателя в
Аргентине и опять устанавливается точный срок ответа и т.д.

Процесс
«закидывания» аргентинского  бизнесмена телеграммами – это ловкий трюк
адвокатов. Ведь и адвокаты для рабочих – бесплатны( т.к.не возьмутся за
дело,которое им не выгодно), а вот для работодателя это каждый раз, еще
100-150 песо  (помимо телеграммы),плюс нервы и подготовка документации
для проверки( на всякий случай) со своим аргентинским бухгалтером ,
оплату которому надо производить по отдельному тарифу " за срочность ".

Опоздать с ответом или не ответить на телеграмму – нельзя, так как это
моментально расценивается как признание своих ошибок и вас заставят
выплатить все ущербы. Такие телеграммы(особенно первая ), как правило
посылаются на юридический адрес предприятия, и ваше отсутствие там, не
является уважительной причиной.


Как много 
придется выплатить работодателю в Аргентине ?
По мимо того ,что
работник напишет ( а вернее его адвокат, он то знает ,что чем больше
напишет ,тем больше положет  себе в карман ), что вы ему например
зарплату не платили год, напишет что отпуск не предоставляли, что у него
болят глаза и спина , что такого то числа ,задержался на час на работе и
еще что - нибудь придумает, помня о том, что «клиент всегда прав». 

Таким
образом ,вместе со всеми штрафными санкциями, и в зависимости от вашего
материального положения, адвокат и работодатель назовут вам
цифру,раздутую до небес. Например 30-50 тыс песо. Это та цифра, которую
надо будет выплатить  суду в случае, если работник подаст в суд
Аргентины и работодатель проиграет.

В этот момент в "игру" вступают оба
адвоката. Вызвав панику и ужас своего «подопечного» бизнесмена такой головокружительной суммой,
начинаются торги (ну прямо как на рынке), цифру обязательно скостят на
половину а затем понемногу и еще опустят. На самом деле ,
большинство адвокатов в Аргентине, не думают о том ,как бы сохранить
деньги  своих клиентов. Они более заинтересованы в том ,чтобы деньги
были реально заплачены. Ведь кроме денег работнику, работодателю, еще надо будет
заплатить и обоим адвокатам. Обрадованный бизнесмен заплатит эту в
2-3 раза заниженную сумму и будет еще всем советовать своего умного
адвоката ,который сумел так ловко снизить цену.


Как это не обидно ,но в последнее
время сами аргентинские адвокаты, стали искать  работников ,с целью
сфабрикования  судебных дел на  работодателей. Недавно ,показывали по
телевидению программу, где  у нас в Рио Куарто (Rio Cuarto -город в
провинции Кордоба ), разоблачили «банду» адвокатов и их помощника в
суде, которые фиктивно «стряпали» дела для уволенных рабочих . У которых
на самом деле никаких проблем то и не было, но при умелом использовании
перонских законов ,всегда можно на что нибудь расчитывать. Самим
рабочим выплачивали по 1,5-2 тысячи, а вот себе брали с работодателей по
5-6 тыс. Кстати, на том и погорели. Одному из рабочих показалось мало, и
он обнародовал этот случай .

В общих чертах:

В
Аргентине -8 часовой рабочий день.
Зарплата установлена законом
Аргентины , которого каждый работодатель обязан придерживаться. Каждый
служащий , рабочий, продавец и т.д. имеет свою квалификацию в заработной
плате, свой уровень (расписанный по цифрам и буквам) Так например
обычный продавец в магазине имеет 5 квалификаций (А,В,С , D, E) и у
каждой из них своя зарплата.
Для тех кто работает 8 часовой рабочий
день или полдня, но каждый день, существует обязательное медицинское
страхование. Страховка включает в себя членов семьи (несовершеннолетних
детей или даже мужей/жен в некоторых случаях).
Дневные часы работы
считаются «нормальными»  с 8 утра до 9 вечера.
После 9 вечера
наступает ночное время, за которое надо доплачивать 50% от стоимости 
«нормального» времени.
Есть так же праздничные дни за которые
доплачиваются 100%, а есть праздничные дни (например 1 мая) когда вообще
запрещено выходить на работу .

Существуют сверхурочные часы ( horas extra) .

Часы работы в
Аргентине , обязательно должны составляться с расчетом 12-ти  часового
послерабочего  отдыха. То есть ,работник может закончить работу в 9
вечера но начать ее он может не раньше чем в 9 утра.

Выходные дни
для служащих в Аргентине , обязательно должны составлять 1,5 дня в
неделю. В Буэнос Айресе есть закон , по которому служащие должны
отдыхать в субботу с 13 часов и весь день воскресенье. Поэтому там так
пусто на улицах Буэнос Айреса в выходные дни.

Ежегодные отпуска в Аргентине
рассчитываются так:

14 дней подряд - если вы проработали меньше 5
лет на данном предприятии
21 день подряд,- если вы проработали от 5
до 10 лет на данном предприятии
28 дней подряд -если от 10-20 лет
работы
35 дней подряд -если больше 20 лет работы..


Обсудить эту статью можно у нас на форуме   http://www.argerusa.com/forum/3