Контракт на работу в Аргентине.
При поступлении на работу ,в Аргентине  по закону, обе стороны обязаны подписать контракт. В нем , кроме обычных личных данных, обязательно указывается  и срок действия контракта . Если вас взяли на работу впервые и еще не уверены , годитесь ли вы как профессионал для этй работы , то в контракте укажут так называемый «пробный срок».  Подписывается он на три месяца. По его окончании,в Аргентине, если вы не получили телеграмму об увольнении, то срок автоматически продлевается на «неопределенное время».  Когда то я была  заинтересована, найти «лазейки» в законе чтобы оформить работников  на  строго определенные сроки ( например на 2- 3 года) , однако мой бухгалтер(контадор )сказал мне, что законом Аргентины предусмотрено только два способа оформления по контракту (в среднем и мелком бизнесе) - на  пробный срок и на постоянный.  Мне показалось это очень не удобным. Логично, что в первые три пробных месяца , все работают на «Ура», стараются во всем, вовремя приходят на работу, ответственно и исполнительно относятся к своим обязанностям. Ведь только при этом контракте «пробного срока », возможно работника уволить без объяснения причин и без дополнительных штрафных санкций и налогов для работодателя.  Но местный перонистский закон в Аргентине , как известно, сделан  только для рабочего класса.

При «постоянном» контракте, вас не имеют права «выкинуть» на улицу. Причины ,которые  указываются в этом случае, должны быть действительно серьезными. Например ,если вы неоднократно опаздываете на работу (опоздание на 10 мин считается по закону Аргентины приемлемым), приходите в нетрезвом виде, грубите клиентам (при условии, что клиенты написали на вас жалобу в письменной форме). Все остальные случаи (например,недобросовестное отношение к обязанностям, неуважение к работодателю и т.д.), легко оспоримы  в любом суде Южной Америке в целом . Вообще , любой работодатель понимает что с точки зрения закона Аргентины , он совершенно не защищен. Выражение – уважай закон и спи спокойно, не приемлем к аргентинскому бизнесу . Потому , что оформив все бумаги и платя налоги за все, что полагается, приходиться только надеяться на  порядочность  своего работника, ведь теперь, работая постоянно  он имеет больше прав, чем обязанностей.  Конечно это не значит, что вас не уволят при большом желании. Размеры штрафных санкций при этом , прямо пропорциональны сроку вашего пребывания на данной работе. Чем больше срок работы в Аргентине , тем больше денег вам выплатят в случае увольнения. Поэтому в Аргентине рабочие на крупных фабриках, заводах и прочих предприятий, привыкли  бастовать по неделям, а то и месяцам, требуя повышения зарплаты. Они знают, что хозяевам выгоднее повысить зарплату ,чем уволить их со всеми пособиями.

Работа в Аргентине в  черную( без контракта).
В Аргентине не все и не всегда подписывают со своими рабочими  контракты. В этом случае, работая в чёрную , служащий теряет возможность иметь медицинскую страховку, отчисления в пенсионный фонд Аргентины , социальные пособия в Аргентине  и т.д.  А самое главное это то , что  можно в любой момент оказаться на улице.  Работодатели предпочитают не обременять себя лишними расходами на содержание рабочего , тем более когда вас берут на сезонную работу, надеясь, в этом случае сэкономить на налогах. На самом деле экономия эта сомнительная. В Аргентине  государство не считает , что рабочие нарушают закон,т.к. они из-за тяжёлой жизненной ситуации вынуждены были принять любые условия для того, чтобы прокормить свою семью и т.д., а вот работодатель - виновен , что  воспользовался  этой необходимостью и ответит «по всей строгости» .  Штрафные санкции для работодателя , при использовании рабочего в чёрную , увеличиваются при этом вдвое или втрое (в зависимости от того какой был срок работы) . Так же для выявления не уважающих трудовой закон Аргентины  работодателей, устраиваются проверки разными министерствами и  ведомствами  .

Тем не менее, работа в черную - это одна из основных проблем в Аргентине. Нищета и безысходность в странах Южной Америки,  толкает людей на работу без контракта.
Читайте также ВНЖ по контракту на работу