Здравствуйте! Добро пожаловать на сайт русскоязычного населения Аргентины. У нас вы сможете узнать много интересной информации о Республике Аргентина, задать свои вопросы и  получить исчерпывающие ответы. Сайт предназначен для интересующихся Аргентиной туристов, будущих эмигрантов, а так же для всех, кто уже проживает в Аргентине.


MENU
Главная » Статьи » Деловая жизнь Аргентины » Трудовое законодательство

Трудовое законодательство Аргентины

Трудовое законодательство Аргентины

Основные законы Аргентины по труду, были сформированы и утверждены еще во времена президента Аргентины Перона (Juan Domingo Peron )   . По рассказам местных аргентинских жителей, ( а  уменя нет основания им не доверять),в  те далекие времена конца 40-х  и начала 50-х годов, в Аргентине очень чувствовалась разница между высшими и низшими  социальными слоями населения . К тому же ,к рабочим в Аргентине ,относились с явным пренебрежением , т.к. те не имели никаких законодательных прав. Очень часто, рабочим в Аргентине не выплачивали зарплату или платили намного меньше, чем полагалось. Медицинского обслуживания в Аргентине , для рабочего класса не существовало  и положение их было «униженно-оскорбленное». Президент Перон решил резко поменять ситуацию в Аргентине и создал партию, которая до сих пор одна из руководящих  в Аргентине ( PJ-Partido Justicialista) .

Таким образом, с тех времен, Законы Аргентины поддерживают исключительно рабочий класс, предоставляя ему всевозможные льготы и денежные компенсации , в основном за счет работодателей. В судах (когда дело доходит до разбирательств), как и в магазинах ,правит негласный закон «клиент всегда прав» причем  «клиентом», конечно, называют рабочих. Вероятность того ,что вы как работодатель , на суде проиграете - 90%. Доступно только для пользователей 


Такая позиция местных судов не объясняется простой вредностью. Здесь есть своя логика. Как все мы знаем, кто выиграл процесс, тот и платит адвокатам и суду. А что может заплатить рабочий человек ,у которого ничего «за душой» нет? Проще заставить раскошелиться "комерсианта" (бизнесмена). К тому же , последнему это будет наукой ,чтобы впредь не судиться. Ведь в суд, теоретически, подают на работодателя ,когда у него есть какие то проблемы с трудовым законодательством. 
Но это в теории, а на практике с такой защитой ,как перонистские (Перон -бывший президент аргентины) законы, в суд подают просто для того ,чтобы «выманить» лишние 5-6 тыс песо. Любой адвокат вам так оформит жалобу в суд, что работодатель предпочтет не связываться и заплатить «откупную». По русски говоря – это обычный шантаж. Государство знает об этом, но помалкивает!

Почему,спросите Вы ?  

Потому ,что таким образом удается выявить злостных неплательщиков налогов. Как только между сторонами начинается «телеграммная переписка» , в министерство по труду отправляется соответствующая бумага, а по окончании суда, в случае ,если виновным окажется работодатель , бумага так же отправляется в налоговую инспекцию. Оттуда вам обязательно пришлют инспектора, который будет из  вас «вытряхивать» данные о вашем бизнесе за последние 5 лет. В общем ,зачем такие сложности и проблемы? Аргентинские работодатели предпочитают заплатить работнику ,еще до начала «процесса», когда все это находится в стадии  «переписок».

Здесь, в Аргентине, любая жалоба, любое ОФИЦИАЛЬНОЕ общение между работником и работодателем, обязано происходить как переписка в виде обмена телеграммами. Причем для рабочего класса ,эта телеграмма бесплатная, а вот для работодателя на сегодняшний день стоит  около 50-55 песо. Рабочий посылает первую телеграмму, в которой точно указывает ,на что он жалуется и что требует, а работодатель обязан ответить в срок (обычно 3-7дней) , принимает ли он обвинения в свой адрес или нет. Затем следует телеграмма от рабочего , в которой он расписывае все детали " злодеяний" работодателя в Аргентине и опять устанавливается точный срок ответа и т.д.

Процесс «закидывания» аргентинского  бизнесмена телеграммами – это ловкий трюк адвокатов. Ведь и адвокаты для рабочих – бесплатны( т.к.не возьмутся за дело,которое им не выгодно), а вот для работодателя это каждый раз, еще 100-150 песо  (помимо телеграммы),плюс нервы и подготовка документации для проверки( на всякий случай) со своим аргентинским бухгалтером , оплату которому надо производить по отдельному тарифу " за срочность ".

Опоздать с ответом или не ответить на телеграмму – нельзя, так как это моментально расценивается как признание своих ошибок и вас заставят выплатить все ущербы. Такие телеграммы(особенно первая ), как правило посылаются на юридический адрес предприятия, и ваше отсутствие там, не является уважительной причиной.


Как много  придется выплатить работодателю в Аргентине ? По мимо того ,что работник напишет ( а вернее его адвокат, он то знает ,что чем больше напишет ,тем больше положет  себе в карман ), что вы ему например зарплату не платили год, напишет что отпуск не предоставляли, что у него болят глаза и спина , что такого то числа ,задержался на час на работе и еще что - нибудь придумает, помня о том, что «клиент всегда прав». 

Таким образом ,вместе со всеми штрафными санкциями, и в зависимости от вашего материального положения, адвокат и работодатель назовут вам цифру,раздутую до небес. Например 30-50 тыс песо. Это та цифра, которую надо будет выплатить  суду в случае, если работник подаст в суд Аргентины и работодатель проиграет.

В этот момент в "игру" вступают оба адвоката. Вызвав панику и ужас своего «подопечного» бизнесмена такой головокружительной суммой, начинаются торги (ну прямо как на рынке), цифру обязательно скостят на половину а затем понемногу и еще опустят. На самом деле , большинство адвокатов в Аргентине, не думают о том ,как бы сохранить деньги  своих клиентов. Они более заинтересованы в том ,чтобы деньги были реально заплачены. Ведь кроме денег работнику, работодателю, еще надо будет заплатить и обоим адвокатам. Обрадованный бизнесмен заплатит эту в 2-3 раза заниженную сумму и будет еще всем советовать своего умного адвоката ,который сумел так ловко снизить цену.

Как это не обидно ,но в последнее время сами аргентинские адвокаты, стали искать  работников ,с целью сфабрикования  судебных дел на  работодателей. Недавно ,показывали по телевидению программу, где  у нас в Рио Куарто (Rio Cuarto -город в провинции Кордоба ), разоблачили «банду» адвокатов и их помощника в суде, которые фиктивно «стряпали» дела для уволенных рабочих . У которых на самом деле никаких проблем то и не было, но при умелом использовании перонских законов ,всегда можно на что нибудь расчитывать. Самим рабочим выплачивали по 1,5-2 тысячи, а вот себе брали с работодателей по 5-6 тыс. Кстати, на том и погорели. Одному из рабочих показалось мало, и он обнародовал этот случай . 
 

В общих чертах:
 

В Аргентине -8 часовой рабочий день. 
Зарплата установлена законом Аргентины , которого каждый работодатель обязан придерживаться. Каждый служащий , рабочий, продавец и т.д. имеет свою квалификацию в заработной плате, свой уровень (расписанный по цифрам и буквам) Так например обычный продавец в магазине имеет 5 квалификаций (А,В,С , D, E) и у каждой из них своя зарплата. 
Для тех кто работает 8 часовой рабочий день или полдня, но каждый день, существует обязательное медицинское страхование. Страховка включает в себя членов семьи (несовершеннолетних детей или даже мужей/жен в некоторых случаях).
Дневные часы работы считаются «нормальными»  с 8 утра до 9 вечера. 
После 9 вечера наступает ночное время, за которое надо доплачивать 50% от стоимости  «нормального» времени. 
Есть так же праздничные дни за которые доплачиваются 100%, а есть праздничные дни (например 1 мая) когда вообще запрещено выходить на работу .

Существуют сверхурочные часы ( horas extra) .
Часы работы в Аргентине , обязательно должны составляться с расчетом 12-ти  часового послерабочего  отдыха. То есть ,работник может закончить работу в 9 вечера но начать ее он может не раньше чем в 9 утра. 
Выходные дни для служащих в Аргентине , обязательно должны составлять 1,5 дня в неделю. В Буэнос Айресе есть закон , по которому служащие должны отдыхать в субботу с 13 часов и весь день воскресенье. Поэтому там так пусто на улицах Буэнос Айреса в выходные дни.

Ежегодные отпуска в Аргентине рассчитываются так:
14 дней подряд - если вы проработали меньше 5 лет на данном предприятии
21 день подряд,- если вы проработали от 5 до 10 лет на данном предприятии
28 дней подряд -если от 10-20 лет работы
35 дней подряд -если больше 20 лет работы..

Обсудить эту статью можно у нас на форуме   http://www.argerusa.com/forum/3




   
Бразилия. Впечатления.

Бразилия. Приграничный город Фоз ду Игуасу.
   
Поездка в Панаму.
 

Категория: Трудовое законодательство | Добавил: Daniela (05.06.2010)
Просмотров: 8093 | Теги: регистрация своего предприятия, закон, бизнес

Еще материалы по данной теме :



Всего комментариев: 0


Что еще почитать:
[06.07.2014]
Гора "Отто" (Cerro O...
Гора Отто, Сан Карлос де Барилоче, Аргентина
Гора Отто
, это прекрасное место для туристов, которые посещают город Барилоче
[04.09.2010]
Аргентинское танго (часть 2)

Аргентинское танго (часть 2).
В танго все самое интересное и главное происходит внутри пары. Не нужно путать шоу и социальное танго. На милонгах вообще-то надо танцевать не напоказ, а для своего партнера. И когда случается ТАНГО  а оно случается вовсе не каждый раз!  ощущения, испытываемые парой зачастую незнакомых людей, просто  не поддаются описанию
MENU

СкопироватьУстанавливая код счётчика на сайт, вы соглашаетесь со всеми условиями Пользовательского соглашения. Сохранить Рейтинг@Mail.ru